Mitarbeiter:in im Projekt Personalbemessung in der Pflege sowie sprachgesteuerte Dokumentation mit der VoizeApp

CAH-2025-000634

Mitarbeiter:in im Projekt Personalbemessung in der Pflege sowie sprachgesteuerte Dokumentation mit der VoizeApp

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an Projektarbeit und technologischem Fortschritt haben, gerne Verantwortung übernehmen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Ob Sie Ihr Studium im Bereich Pflege z.B. Pflegewissenschaft, Pflegemanagement gerade abschließen oder bereits erste Erfahrungen gesammelt haben – bei uns finden Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Ihre Ideen einzubringen. Die Projekte umfassen die Weiterentwicklung und Umsetzung der VoizeApp, eine sprachgesteuerte Dokumentationslösung, sowie die Fortführung der Implementierung des Personalbemessungssystems. Bei der Umsetzung der Projekte stehen Ihnen verschiedene Ansprechpartner zur Seite. Darüber hinaus bieten die Projekte ideale Möglichkeiten zur Erstellung von Abschlussarbeiten. Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA – Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar. Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln.

Pflege

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Coesfeld

• Vollzeit
• Teilzeit (Beschäftigungsumfang nach Absprache)

• Leitung der Projekte in enger Abstimmung mit den Einrichtungen und der Geschäftsführung
• Planung und Durchführung der Projekte
• Evaluation der Projekte

• Examinierte Pflegefachkräfte, die sich in einem pflegerischen Studium befinden oder dieses abgeschlossen haben

• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Vario Team Christophorus Pflege und Wohnen Zulage
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Wertschätzende Führungskultur
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben – seit 2001 „audit berufundfamilie“ zertifiziert, z.B.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
• BGM-Angebote, ...
• Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)

Wir fördern Vielfalt und Inklusion - für uns zählen Kompetenzen. Wir nehmen eine klare Haltung für Gleichstellung und Diversität und gegen Diskriminierung ein. Insofern ist uns auch eine gendersensible Sprache in unseren Stellenanzeigen wichtig. Lediglich um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir männliche Bezeichnungen. Diese gelten jedoch gleichermaßen für alle Geschlechter. Sie finden das Anforderungsprofil interessant und möchten Ihre Chance ergreifen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Marcel Schulze
Referent für Pflege
Schwerpunkt Qualitätssicherung
Tel.: 02541 89-47358