Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung setzt sich in partnerschaftlicher
Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung für die Belange der
Mitarbeiter innerhalb der Einrichtung ein. In den Vorschriften
des Deutschen Caritasverbandes und in den Arbeitsvertrags-
richtlinien (AVR) ist verankert, welche Aufgaben die Mitarbei-
tervertretung wahrzunehmen hat. Dies sind u.a.

• Mitwirkung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
• Mitwirkung bei Ein- und Höhergruppierungen
• Mitbestimmung bei Kündigungen seitens des
  Dienstgebers
• Mitwirkung bei einer Versetzung oder der Zuweisungen
  neuer Arbeits- oder Aufgabengebiete

Bei diversen Maßnahmen ist die Mitwirkung der Mitarbeitervertretung
gefragt; insbesondere, wenn es um die Einhaltung und Überwachung
von Schutzvorschriften und -gesetzen geht.

Die Mitarbeitervertretung ist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter.